„NUR WER SICH SELBST FÜHREN KANN, KANN AUCH ANDERE FÜHREN.“ 

Führungskräfte-Coaching in Berlin

Führungskräfte lenken Menschen, Abteilungen und ganze Organisationen. Haltung, Klarheit und Werte sind Teil ihres Handwerkszeuges. Eine Unternehmenskultur, die motiviert, fördert und konstruktives Feedback gibt, bietet ein stabiles Gerüst für zufriedene und effektive Mitarbeiter und erfolgreiche Unternehmen.

Ein Führungskräfte-Coaching kann Sie dabei unterstützen, in Ihrem Wirkungskreis so gute Rahmenbedingungen zu schaffen, dass Sie Ihre eigene Rolle bestmöglich ausfüllen können. Dabei geht es um Klarheit über Ihre eigenen Ziele und die des Unternehmens. So können Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter entwickeln und fördern und damit das Wachstum des Unternehmens stärken.

 

Erfolgsfaktor Soft Skills

Die Anforderungen an Führungskräfte sind hoch. Neben fachlichen Kompetenzen kommt es auf Soft Skills an. Wichtige Führungskompetenzen sind unter anderem:

• Empathie
• Verantwortungsbewusstsein
• Konfliktfähigkeit
• Teamkompetenz
• Kommunikationsfähigkeit

In der Praxis geht es vor allem darum, das Potenzial von Mitarbeitern zu erkennen und optimal einzusetzen. Das hat eine positive Wirkung auf die Unternehmenskultur.

 

Als Führungskraft andere führen – und sich selbst

Zudem ist für Führungskräfte Authentizität wichtig. Wer einfach nur eine Rolle spielt, um anderen gerecht zu werden, wird letztlich selbst von den Erwartungen der anderen geführt. Eine Führungskraft, die in eine Haltung kommt, in der sie Entscheidungen bewusst trifft und aktiv handelt, wird erfolgreich sein.

Als Führungskraft führen Sie nicht nur andere, sondern Sie führen sich auch selbst. Das gelingt mit einem stabilen Wertesystem und transparenten Grundsätzen. So können Sie die eigenen Erwartungen und die des Unternehmens erfüllen. Dabei ist Selbstreflexion der Schlüssel für die eigene Entwicklung.

 

Führungskräftetraining auf Augenhöhe

Als Coach für Führungskräfte stehe ich Ihnen als unabhängiger Sparringspartner zur Verfügung und gebe Ihnen wohlwollendes und konstruktives Feedback.

Als ehemalige Führungskraft in verschiedenen Unternehmen, kenne ich die Herausforderung, Verantwortung für ein Team zu tragen, Mitarbeitergespräche zu führen, Konflikte zu lösen und Wandel in Organisationen zu begleiten. Profitieren Sie von meiner Erfahrung als Führungskraft und Coach.

Im Coaching arbeite ich mit Ihnen zum Beispiel an folgenden Themen und Kompetenzen:

• Mit guter Selbstführung Veränderungen meistern
• Kommunikation
• Stärkung des Selbstbewusstseins
• Führungs- und Organisationskultur
• Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung
• Führung im digitalen Wandel
• Ressourcen und Stärken
• Besseres Selbstmanagement
• Eine neue berufliche Rolle ausfüllen
• Konfliktmanagement mit Kollegen und Vorgesetzten
• Konstruktiv Feedback geben

 

Einzel- und Teamcoaching

Neben Einzelcoaching im diskreten Rahmen meines Büros in Berlin-Mitte, biete ich auch Teamcoaching für Unternehmen an. Gerne unterstütze ich Sie dabei, Ihre Rolle als Führungskraft Ihren Werten entsprechend auszufüllen.

Ein Teamcoaching unterstützt die Teamentwicklung und hilft, gemeinsame Ziele zu definieren und so die Zusammenarbeit und Motivation aller Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens zu stärken. Teil des Coaching kann dabei ein Kommunikationstraining sein.